Home / Serviços / Calculo de rescisao de contrato de trabalho

Calculo de rescisao de contrato de trabalho

Veja também:

Calculo de rescisao de contrato de trabalho

O calculo de rescisao de contrato de trabalho acontece quando as partes encerram suas atividades esta situação acontece na vida de muitas pessoas: o sujeito, ou a empresa onde ele trabalha, leva à conclusão de que você deve terminar a sua relação de trabalho atual.

Se você está lendo isso, provavelmente você está passando por essa situação agora. Pode ser que a empresa tenha sido rejeitado.

Pode ser que você tenha decidido ir melhor. Em qualquer caso, é muito comum ter dúvidas sobre seus direitos e o tipo de compensação que você precisa para a rescisão do contrato. Este artigo vai ajudar você a calcular o trabalho de conclusão.

Calculo rescisao contrato de trabalho
Calculo rescisao contrato de trabalho

Existem muitas variáveis a ser levado em conta ao calcular a extinção de trabalho. O primeiro e mais importante é:

O que é a razão da extinção do contrato de trabalho?
Em caso de rescisão de contrato de trabalho que não têm uma certa quantidade de tempo por jogada (maioria dos casos), há três respostas comuns a esta pergunta:
  • Você renunciar;
  • A empresa foi demitido com justa causa (insubordinação, o crime, o abandono de emprego, etc.)
  • A empresa demitidos sem justa causa
  • Dependendo da resposta, o cálculo do cancelamento, você terá um determinado grupo de demissão. Por exemplo, se você tiver sido demitido sem justa causa, tem o direito de sacar o saldo depositado no Fundo de Garantia por Tempo de
  • Serviço (FGTS). Caso contrário, não.
Mas antes de falar sobre cada um dos direitos, e mostrar como calcular a resolução, é necessário responder a uma segunda pergunta:
 
Como serão tratadas com o aviso?
 
O aviso prévio é um período de tempo após a demissão, o empregado continua a trabalhar, com remuneração, até o término do contrato. É um direito de mútuo trabalhador e empregador, que cumpre duas funções:
 
Em primeiro lugar, nos casos de demissão sem justa causa, garante tempo para que o empregado conseguir outro emprego.
Segundo, nos casos em que o empregado renuncia, garante tempo para o empregador a ter outra pessoa para o cargo em que o funcionário está deixando.
 
Dependendo do motivo para a rescisão do contrato, o aviso prévio pode ser trabalhado ou indenizado. No caso de aviso prévio trabalhado, o empregado continua a trabalhar e a receber os seus salários, em geral, ao final do contrato de trabalho.
No caso de aviso prévio por indenizado, o trabalhador vai para a sua casa, o contrato de trabalho é rescindido imediatamente, e o empregador é responsável pela remuneração que seria devida, para que durante o tempo de aviso prévio.
 
Para calcular a extinção, vem como o dinheiro por danos morais. Estas duas variáveis, o motivo para a rescisão do contrato e o modo de perceber, são os mais importantes para o cálculo da renúncia para calcular o trabalho de conclusão.
 
Direitos trabalhistas e cálculo re rescisao Para calcular a extinção de Direitos trabalhistas e cálculos
No final, vamos ver como calcular a extinção. Em geral, a rescisao deve abranger os seguintes elementos:
  • Saldo de salário,
  • Aviso
  • Décimo terceiro salário proporcional
  • Férias atraso
  • Férias proporcionais
  • Provisão de FUNDOS
  • Eliminação de FUNDOS
  • Multa sobre o valor do FGTS

Esses cálculo de rescisao variam amplamente, dependendo do motivo para a rescisao do contrato e o modo de aviso prévio. Além disso, no cálculo da extinção, é muito importante lembrar-se de que estão em conformidade com descontos devido a seguridade social (INSS) e o imposto de renda (IRRF).

Para muitas destas contas, é necessário calcular o valor de seu salário bruto. O salário bruto é, claro, seu salário devido, antes das deduções da segurança social e do imposto de renda. Se você recebe salário variável (em nome de comissões, conselhos, etc.), uma média do último salário, para efeitos do cálculo. Você precisa ter essa quantidade de antecedência, se você deseja calcular a extinção manualmente ou com a nossa calculadora de resolução.

Saldo de salário

 O saldo do salário é o salário que você deve ter trabalhado a parte do mês em que foi para atirar (às vezes é o mês inteiro).  É calculado multiplicando-se o número de dias trabalhados no mês de cessação, e para o seu salário diário. O salário diário é calculado dividindo-se o salário bruto por 30. Lembre-se que você desconto de INSS e IRRF do valor encontrado no cálculo da extinção.

Aviso Previo

Se você foi demitido por justa causa, não tem direito a aviso prévio. Provavelmente fez algo muito ruim, e a empresa não quer que o mais na área de trabalho (e nem têm nada por isso). Se você foi demitido sem justa causa, a empresa deve observar. Neste caso, existem duas situações:
 
A empresa exige que o aviso prévio. Neste caso, você vai receber as horas trabalhadas como se fosse o seu salário (com descontos incluídos).
A empresa deverá indenizar o aviso. Assim, ele vai para casa e recebe o valor do salário devido no momento da notificação. O tempo do aviso prévio de 30 dias, e mais 3 dias para cada ano completo trabalhado, em conformidade com a Lei 12.506 de 11/10/2012. Desta forma, uma pessoa de despedida antes de completar 1 ano de empresa é de 30 dias de antecedência, enquanto uma pessoa com 7 anos e 3 meses na casa de 51 dias de antecedência.
 
O que muitas pessoas ficam confusas quando calcular a conclusão é que, se você pediu demissão, em seguida, você tem que avançar na empresa. Neste caso, você só tem 30 dias de aviso prévio, em conformidade com a Resolução 561, de 10/12/2007. Se eles se recusam a trabalhar durante o aviso prévio, a empresa pode deduzir que o tempo não trabalhado, o aviso prévio de indenização – você irá indenizar a companhia).

Férias

Se você é proprietário de férias vencidas, para o bem do tempo de trabalho, obtém-se o valor correspondente, a maioria dos terceiros. Em nossa calculadora de resolução, você deve informar a quantidade de dias de férias de atraso, o que ele ainda tem. Se você não tem férias acumulado (ja fui em férias de 30 dias no ano, ou seja, que não completaram 1 ano de empresa) e, em seguida, escreva 0. Se você tiver de férias vencidos e não tomou ainda de férias, relatório de 30. Se você já tirou férias parcial, digite o número de dias que ainda falta fazer.
 
Se você não foi demitido por justa causa, você deve calcular a extinção, incluindo, também, o período de férias proporcional. As férias proporcional é calculado pela contagem meses a partir do início do período de aquisição, até a conclusão do contrato de trabalho, incluindo o aviso prévio.
 
Por exemplo, se você foi contratado no dia 21 de julho (não importa em que ano), e a rescisao do contrato foi a 21 de setembro, você tem 2/12 de salário a título de férias (1/12 adquiridos no período de 22 de julho a 21 de agosto, e 1/12 adquiridos no período de 22 de agosto a 21 de setembro). Além deste valor, soma-se a 1/3 do partido.
 
Décimo terceiro salário proporcional
 
Se você não foi demitido por justa causa, que deve incluir o décimo terceiro salário do ano para calcular a sua conclusão, proporcional aos meses trabalhados, incluindo o aviso prévio. A cada mês, é igual a 1/12 da remuneração. Deduzir a partir deste valor, o INSS e o IRRF.
 
Provisão de FUNDOS
 
As receitas do saldo de salário, aviso prévio (de trabalho ou compensar) e o décimo terceiro proporcional, são usados como base para um depósito de FUNDOS. Estima-se que 8% de cada uma destas receitas no cálculo da extinção.
 
Este valor pode ser depositado na sua conta de FUNDOS em caso de demissão ou despedimento com justa causa, ou entregue diretamente para você, caso contrário.
 
O saque do saldo de FUNDOS
 
Se você foi demitido sem justa causa, tem o direito de receber o saldo existente na conta do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). Você deve estar ciente de que este valor no cálculo da extinção, pois, normalmente, é muito vantajoso para obter este valor, para investir em outro aplicativo, o mais interessante.
 
rescisao de contrato de trabalhoPara se ter uma ideia do desempenho da economia é de aproximadamente 6% ao ano, enquanto o FGTS é de apenas 3%. Este valor é livre de descontos para a segurança social (INSS) ou de imposto de renda.
 
Para detalhes e base de calculo sugerimos o site calculo exato: Saiba mais
 
Multa sobre o valor do FGTS
 
Da mesma forma, se você foi demitido sem justa causa, terá direito a uma multa correspondente a 40% do total, o que a empresa tem depositado no fundo, enquanto ele era um trabalhador da mesma. Este valor é depositado no FGTS, e você pode retirá-la. Incluímos este valor em nossa calculadora, quando se deseja calcular a extinção.

Gostou dessa oportunidade? Então compartilhe:

Check Also

Tabela atualizada do PIS 2019

PIS-Pasep, pagamento para nascidos em dezembro começam dia 12

Veja também: PIS-Pasep, pagamento para nascidos em dezembro começam dia 12 Nesta quarta dia 12 …

159 comments

  1. Mariana Aparecida da Silva Araújo

    Fui mandada embora no dia 02, da empresa, é e apenas caiu em minha conta 1.934 eu tive 3 faltas antes de ser mandada embora e fiquei três meses sem receber o meu vale transporte, e não fui renbolsada

    • Ja fez sua homologação junto ao sindicato? O mais correto seria levantar estas duvidas na hora do termo de cancelamento do contrato é nesta hora que as partes devem questionar os valores da rescisão. Esperamos ter ajudado.

  2. Auria de oliveira xavier

    Trabalhei 6 meses e um de aviso e fui Mandada embora quanto tenho a receber

  3. Olá, comecei na empresa em 30/03/2011,fui demitida em 10/01/2018. Pode me informar qual valor que coloco pra calcular minha recisão e se é pelo sindicato que fço a homologação ou é direto na empresa?

  4. Josiane donizete alves

    Trabalhei 9 meses sem registro e me mandaram embora quais são meus direitos qual o valor mais ou menos que devo pegar de acerto meu salário era 1,200

    • Josiane em primeiro lugar precisa saber qual seu regime empregatício, estava registrada em carteira. Outros detalhes que podem impactar no seu calculo são falta justificadas ou nao por exemplo. Em nosso artigo tem a forma como calcular consulte

  5. Maurício da Silva Ferreira

    Oi bom dia, meu nome é Maurício, eu trabalho de porteiro direto para um prédio a 10 anos, agora eles está querendo terceiriza e me mandá embora, nesses 10 anos eu faço horas de almoço corridas e quando um colega de trabalho sai de férias também trabalho direto sem folga ,e meu salário base e de 1,995,00 reais fora as horas extras, queria saber mais ou menos q pegaria de recisao de contrato, no caso de demissão OK obrigado aguardo resposta

  6. Gleyciana correa costa

    Meu marido trabalhou numa impressa 29 e foi mandado embora qual são seus direitos

  7. Trabalhei um ano na empresa …sem carteira assinada ..pedi. Conta não cumpri aviso porque já vou pra outra empresa …mais eu já recebi meu décimo e minhas férias ..tenho direito a acerto ainda desde já obg

    • Veja como Receber Calcular a sua rescisão de contrato de trabalho

      Foi dispensado sem justa causa fez um pedido de demissão. Saiba todos os seus direitos para calcular os valores a receber, acesse o link https://goo.gl/UFKVeN e saiba como e quando calcular.

  8. Trabalhei 6 meses na empresa fui desliga sem justa causa, na minha conta foi colocado 2.863,29 . Tinha meses que era de 2 a 3 horas extras quase o mês inteiro .
    Meu salário e de 1.108,80
    A empresa pode colocar meu fgts junto com meu salário ?

    • Veja como Receber Calcular a sua rescisão de contrato de trabalho

      Foi dispensado sem justa causa fez um pedido de demissão. Saiba todos os seus direitos para calcular os valores a receber, acesse o link https://goo.gl/UFKVeN e saiba como e quando calcular.

  9. Tatiane justino da silva

    Pedi demissao nao cumpri aviso previo comecei trabalhar dia02/07/2017 e pedi demissao dia 11/01/2018 tenho algum valor para receber ?

    • Veja como Receber Calcular a sua rescisão de contrato de trabalho

      Foi dispensado sem justa causa fez um pedido de demissão. Saiba todos os seus direitos para calcular os valores a receber, acesse o link https://goo.gl/UFKVeN e saiba como e quando calcular.

  10. Trabalhei com contrato durante 1 ano tenho direito de receber , sendo que não tem férias nem decimo terceiro salário . É pela prefeitura

  11. Trabalhei numa empresa por nove anos, fui desligada dia 08/01/2018 (entrei dia 05/04/2009), fui desligada sem justa causa. Meu salário fixo era R$3.900 mais comissões. Entrei de licença médica dia 04/10/2017, recebi outubro e novembro pelo inss, mas dezembro não tive remuneração pq a licença desse mês foi indeferida. Na hora de fazer meu acerto minha médica calculada pela empresa deu 1200 Reais, não chega nem perto do fixo, sem contar comissões! Assinei a homologação, mas fiz ressalva. Tenho os demonstrativos de pagamento e segundo convenção do meu sindicato a média teria que ser de 12 meses. O que eu faço?

  12. Bom dia, entrei na empresa dia 01/08/2017. – Meu salário na carteira é um salario minimo, porém recebo 1150,00 e mais 50,00 reais de bonificação caso não falte. Meus patrões pararam dia 30 de dezembro e nos deram férias ate dia 14/01, o salario de dezembro recebi cheio, porém no dia 14/01 o último dia de férias eu pedi demissão, tenho 3 filhos pequenos e não me pagavam salário familia, quanto vaicdar a minha saída?? Nao irei cumprir aviso. Obrigado

    • Uma estimativa do calculo este valor pode variar
      Admissão: 23-Julho-2017
      Afastamento: 14-Janeiro-2018
      Motivo do afastamento: Pedido de demissão
      Salário base: R$954,00
      Aviso prévio: indenizado
      Número de beneficiários do Salário-Família: 3

      Valor a ser pago: R$91,58

  13. Ademir Rodrigues paixão

    Bom dia eu trabalhei em uma empresa por seis meses salário 1806 mais 50% de taxa de embarque só que a empresa não pagou o décimo terceiro com os50% e agora não pagou a quita com os 50% isso tá serto

  14. Ola boa tarde eu mim chamo Júlio sou montador prenio e trabalho em uma empresa de linha de transmissão de energia eu queria uma ajuda a empresa aqui ela contrata com 2 meses de experiência so q na carteira esta 30 dias de experiência. Perguntei eles e mim falaram que é trinta mais trinta na carteira mais fiquei sabendo q a empresa. Manda embora faltando dois dias pra vencer os dois meses de experiência e também acontece de manda embora faltando 2 dias pra completar os primeiro 30 dias qual meus direito se isso acontece com migo principalmente se eu nao tiver nenhum falta e nem atestado.
    E na setor q eu trabalho tem 30%de periculosidade so nao esta na carteira

    • Sim Julio a empresa pode contrato por 30 dias de experiencia e renovar por mais 30 dias. Nesse período ela ou você pode cancelar este contrato por inúmeras questões. A questão de pericolosidade deve constar no contrato e no acordo coletivo de sua categoria e vira mencionado no contra cheque apenas. Espero ter ajudado. Duvidas a disposição.

  15. Olá bom dia
    Tenho 4 anos de carteira assinada sou doméstica
    E estamos fazendo um acordo
    Ela me demitir e eu devolvo 40 por cento a ela quanto eu vou receber

  16. Olá trabalho em uma empresa a 11meses e 15 dias
    entrei dia 21/02/2017 e fui demetido dia 07/02/2018 queria saber o valor em dinheiro q pego Na recisão .
    Foi demissão sem justa causa , aguardo a resposta obg.

    • Ana Caroline para calcular precisamos das seguintes informações:

      Data de Admissão: ?
      Data de Afastamento: ?
      Motivo do afastamento: Dispensa sem justa causa
      Salário base: R$ ?
      Aviso prévio: trabalhado ou indenizado?

  17. Bom dia meu nome é Alexsandro tenho 3 anos e 9 meses de trabalho sair de ferias 1 de dezembro quando voltei dia 1 de janeiro recebo a notícia q estou fora da equipe recebo salário fixo normal não recebia salário família tenho dois filhos e nem recebir aviso oq faço quanto tenho a recebê

    • Ola Alexsandro para Calcular precisamos das seguintes informações
      Data de Admissão: ?
      Data de Afastamento: ?
      Motivo do afastamento: Dispensa sem justa causa
      Salário base: R$ ?
      Aviso prévio: trabalhado ou indenizado?

  18. Oi meu nome e valdenice trabalho como empregada domestica a 5 anos
    Desde 13/05/2013 fui mandada embora agora 10/02/2017 quais sao os meu direito e qual seria o valor da minha recisao

  19. Eu me acidentei no serviço e agora pedi pra sair, quero saber se eu tenho direito a receber alguma coisa

  20. GIOVANNE XAVIER DA SILVA

    Eu pedi demissão antes de acabar meu contrato de experiência, pois estava com problemas familiares e iria embora para outro estado, conversei com a psicóloga da empresa e com o gestor os mesmo me indicaram pedir demissão pois eu teria mais direitos do que esperar o contrato acabar para sair (eu havia algumas faltas, justificadas mas não abonadas) enfim, já se passou 1 mês que eu pedi a demissão e até agora a empresa não me ligou para dar baixa em minha carteira de trabalho. O que devo fazer? Pois pela demora deles tive que cancelar minha viagem que estava marcada e perdi o emprego em SC que seria o estado que vou mudar.

  21. Boa tarde.
    Uma rescisão sjc feita com data em 01/03/2018 onde o colaborador teve pagamento de saldo de banco de horas tem direito ao pagamento de dsr?

  22. Fui mandado embora tinha 2 anos quando eu recebo? O salario era 1.700.00

    • Para calculo efetivo precisamos das informações abaixo:
      Data do início da relação de trabalho: ?
      Data do final da relação de trabalho: ?
      Motivo da rescisão (pedido de demissão, justa causa. etc)
      O aviso prévio foi: (trabalhado ou indenizado)
      Número de filhos: ?

  23. Leandro Freitas Vaz

    Fui mandado embora dia 01/03/2018 ass ademissao só que a firma não sabia que eu estava na cipa e hj chega na minha casa que fui manddo por justa causa só para não me pagar a indenização o que devo fazer estou desesperado por que já tinha ass uma demissão no dia 01/03/2018

  24. Ola meu esposo tem 7 meses na empresa o salario é 1.500
    E recebou o aviso
    Como cálculo o valor a receber

  25. Tenho 11 meses de empresa
    Admissão 08/05/2017
    Possível demissão 08/04/2018
    Último salário 2097.00 reais
    3 filhos
    FGTS 2000 reais
    Quanto mais ou menos irei receber ?
    E quantas parcelas de seguro desemprego e se tenho direito ??
    Obrigado

  26. Ana Paula Rodrigues Santiago

    Oi Boa noite,
    meu contrato de trabalho foi no dia 19/07/2017 e foi rescindido dia 19/02/2018 com aviso prévio trabalhado até dia 20/03/2018 com opção de cumprir em dias corridos e diminuição de 7 dias ,assim ficando o último dia de trabalho no dia 13/03/2018. Até agora não assinei e nem recebi recisao.
    Isso está certo?
    Qual o dia correto pra estai caber minha recisao?
    tire minha dúvida por favor !!

  27. Olá gostaria de saber qual valor de recisão quando for mandada embora minha carteira 3.000 10 meses de casa sendo que recebi 15 dias de férias adiantado

  28. Odalia maria barros

    Bom dia entrei numa empresa pára trabalhar 4 horas diárias .q seria das 17:00 as 21:00 .meu salário era 517.e minha experiência terminaria agora dia 29 .porém dia 26 me dispensaram quero saber qual valor tenho a receber .obrigada

  29. Bom dia ! Trabalhei no IBGE 7 meses , meu contrato foi encerrado hoje , eu tenho direito a acertos de contas ? Fora o salário que eu irei receber ? Preciso dessa resposta urgente. Obrigada.

  30. Olá Boa Noite , fui demitida sem justa causa com 1 ano e 2 meses de trabalho , quais os meus direitos ??

  31. Tânia Pereira Gomes

    Oi boa tarde eu trabalhei numa empresa 2 ano e 10meses com o aviso entrei no dia 11/05/2015 e sai no dia 22/03/2018 meu salário bruto era 1.285,95 e livre era 1.125 a minha férias sempre foi em dezembro às duas quer eu peguei tiver 24 faltas queria saber o quer pego de recisão somar ai pra mim

  32. Estou trabalhando a 3 meses e quero pedir demissão,e não cumprir aviso prévio,porém faltam 4 dias para receber meu salário,se eu pedir demissão dois dias depois de receber,o que eles podem me cobrar de multa rescisória?

  33. Olá Boa Tarde , gostaria de saber quantos vou está recebendo, sedo que entrei dia 15/12/2016 e fui demitida sem justa causa , no dia 06/03/2018
    Quantos vou está recebendo da empresa sendo que meu salário era de 1.036,00 ?
    Fui mandada embora asim que voltei de férias

  34. Ricardo Augusto Barreto

    Olá tudo bem , gostaria de saber se eu pedir demissão , ganhando $1900,00 no holerite , mas na carteira de trabalho o valor é de $1300,00. Como é feito o cálculo ? Sobre o salário do holerite ou da carteira de trabalho tenho um ano e meio e trabalho a noite 12 horas 4*2 a escala vocês podem me orientar por favor , obrigado pela atenção

  35. Trabalhei durante dez meses como jovem aprendiz quanto irei receber

  36. Olá trabalhei na empresa entrei dia 04/01/2017 e sai 04/04/2018 meu salário era de 1.122 me despediu sem justa causa quanto tenho a recebe

    • Se nao tiver ferias vencidas Admissão: 04-Janeiro-2017
      Afastamento: 04-Abril-2018
      Motivo do afastamento: Dispensa sem justa causa
      Salário base: R$1.122,00
      Aviso prévio: indenizado
      Férias vencidas: não

      Valor a ser pago: R$2.123,32

      Agora se tiver ferias vencidas

      Admissão: 04-Janeiro-2017
      Afastamento: 04-Abril-2018
      Motivo do afastamento: Dispensa sem justa causa
      Salário base: R$1.122,00
      Aviso prévio: indenizado
      Férias vencidas: sim

      Valor a ser pago: R$3.619,32

      Alem da multa de 40% sobre seu FGTS
      ** Os valores podem variar um pouco **

  37. Celma Rodrigues Da Silva Cruz

    Entrei na empresa 13/12/2016. E fui demitida 01/04/2018.
    Salario base e de 1664 quanto eu tenho a receber?

    • Recebera algo em torno de
      Admissão: 13-Dezembro-2016
      Afastamento: 01-Abril-2018
      Motivo do afastamento: Dispensa sem justa causa
      Salário base: R$1.664,00
      Aviso prévio: indenizado
      Férias vencidas: sim

      Valor a ser pago: R$5.381,19

      Se não tiver ferias vencidas o valor sera?

      Rescisão de contrato de trabalho
      Admissão: 13-Dezembro-2016
      Afastamento: 01-Abril-2018
      Motivo do afastamento: Dispensa sem justa causa
      Salário base: R$1.664,00
      Aviso prévio: indenizado
      Férias vencidas: não

      Valor a ser pago: R$3.162,52
      Obs.: (1) Além do valor da rescisão, o empregado tem direito à multa de 40% sobre o valor do fundo de garantia.

  38. Comecei a trabalhar dia 18 de janeiro desse ano quando foi dia 12 de abril eles encerram meu salário era q,084 quanto devo receber .. e segunda feira dia 15 Madara eu comparecer na empresa ?

  39. Tenho 1ano e 7 messes de trabalho e fui mandada em Bora quanto vai ser meu acerto e quais são os meus direitos

  40. Alan Corrêa Guerreiro

    Entrei na empresa no dia 01/11/2017 e fui afastado dia 16/04/2018,Quero a saber quanto vou receber na minha recisao

  41. Alan Corrêa Guerreiro

    Entrei no dia 01/11/2017 sai 16/04/2018
    Meu salário era de 1.245 quanto tenho que receber na minha rescisao

  42. Oi Boa noite
    Fui contratada dia 09/06/2014
    Fui desligada dia 20/04/2018
    Não tenho férias vencidas e faço muitas horas extras incluindo Domingos e feriados.
    Quanto receberei? Por favor me responda

  43. Meu esposo trabalhou em uma empresa e depois de 4 anos descobrimos que nunca deram baixa na carteira dele . Entramos em contato com o empregador e até agora nada . Gostaria de saber o que fazer ? É o que ele tem direito ! Obrigada

    • Procurar oi sindicato da categoria seria a primeira opção logo apos buscar o contato com a empresa. Se mesmo assim não tiver resultado procure um advogado

  44. Olá meu nome é Andressa passei 51 dias na empresa entrei dia 15/02/18 é fiquei até dia 06/04/18 o contrato era de 30 dias meu salário era de 954.00 na carteira. Faltei 1 dia na semana é me cobraram 167.95 por essa falta. É minha rescisão ao total fico 524.28 menos essa falta recebi só 346.36 Não fui mandada embora por justas causa. E tenho uma filha
    É queria saber se tá certo esse falor 346.36 ( trezentos e quarenta e seis reais é trinta e seis centavo)? Pode me ajudar por favor.

    • Bom dia, segue base do calculo para “Dispensa sem justa causa”. Deve ter certeza por qual motivo foi a dispensa com Justa causa que mencionou. Neste calculo nao foi contato os dias de falta.

      Rescisão de contrato de trabalho

      Admissão: 15-Fevereiro-2018
      Afastamento: 06-Abril-2018
      Motivo do afastamento: Dispensa sem justa causa
      Salário base: R$954,00
      Aviso prévio: indenizado
      Número de beneficiários do Salário-Família: 1

      Valor a ser pago: R$1.523,86
      Obs.: (1) Além do valor da rescisão, o empregado tem direito à multa de 40% sobre o valor do fundo de garantia.

  45. Olá boa tarde meu nome e Herica entrei na empresa dia 01/10/12 fui demitida 30/04/18 sem justa causa e sem férias vencidas salário 1,150
    Gostaria de saber quando tenho que receber

    • Bom dia, a base de claculo seria mais ou menos isso
      Rescisão de contrato de trabalho
      Admissão: 01-Outubro-2012
      Afastamento: 30-Abril-2018
      Motivo do afastamento: Dispensa sem justa causa
      Salário base: R$1.150,00
      Aviso prévio: indenizado
      Férias vencidas: não

      Valor a ser pago: R$4.098,47
      Obs.: (1) Além do valor da rescisão, o empregado tem direito à multa de 40% sobre o valor do fundo de garantia.

  46. Olá! Boa noite trabalho há 10 anos em uma casa lotérica, tenho 2 anos e 4 meses que não estou de carteira assinada, fui demitida sem justa causa, gostaria de saber quais são meus direitos?

  47. No período de 2 anos e quatro meses não tive férias e recebia o salário 1.000

  48. Taciana da conçeiçao

    Olá , bom dia , sou domestica após trabalhar 5 anos pedi demissão cumprir o aviso prévio gostaria de saber quanto irei receber?

  49. Bom dia, fui desligado da empresa a qual trabalhei por 8 anos, gostaria de ter uma base de valores a serem pagos na rescisão . Valor salário R$ 2.450,000.

  50. Ola fui mandada embora com 2 anos de servico mas so 1 de carteira asinada e recebi 600 contando os 30 esta certo isso

  51. Cristina Rodriguez

    Olá trabalho em um mercado a 1 ano e 5 meses meu salário e de 1200 e estou grávida acabo de descobrir quero pedir as contas como cálculo oque tenho pra receber e tenho direito de algo se eu pedir demissão??? Obg aguardo a resposta !

    • Precisamos saber o valor do salario, data exata de entrada e saida, se tinha ferias vencidas, Se vc pedir demissão perdera o direito a licença maternidade

  52. Ola gostaria de saber o valor q deveria see pago
    Data de admissao:16/02/18
    Data de demissao:16/05/18
    Salario base:1005,00
    Fui demitida no dia q vencia mimha experiencia
    Tenho um filho de 5 anos,ms os 3 meses q trab nao recebi salario familia

    • O valor sera algo em torno disso:
      Rescisão de contrato de trabalho

      Admissão: 16-Fevereiro-2018
      Afastamento: 16-Maio-2018
      Motivo do afastamento: Dispensa sem justa causa
      Salário base: R$1.005,00
      Aviso prévio: indenizado
      Número de beneficiários do Salário-Família: 1

      Valor a ser pago: R$2.179,29
      Obs.: (1) Além do valor da rescisão, o empregado tem direito à multa de 40% sobre o valor do fundo de garantia.

  53. Oi boa noite eu fui demitido sem justa causa trabalhei por cerca de 32 meses na empresa salário 1467 porém minha recisão veio com o valor de 3,600 isto está correto? Meu aviso prévio foi idenizado eu tinha algumas horas extras no último mês trabalhado estou com dúvidas sobre isso, ainda não fiz a homologação se puderem me ajudar agradeço muito

    • O Ideal e verificar com o sindicato na homologação mas a sua rescisão deveria ter valores proximo disto:
      Rescisão de contrato de trabalho
      Admissão: 01-Setembro-2016
      Afastamento: 30-Maio-2018
      Motivo do afastamento: Dispensa sem justa causa
      Salário base: R$3.600,00
      Aviso prévio: indenizado
      Férias vencidas: não

      Valor a ser pago: R$12.282,60
      Obs.: (1) Além do valor da rescisão, o empregado tem direito à multa de 40% sobre o valor do fundo de garantia.

  54. Meu salário base e 1467,00 não 3,600 minha recisão que veio com esse valor

  55. Boa noite, entrei na empresa dia 28/08/17 e trabalhei até o dia 02/06/18…e meu salário no contra cheque eh de 986,00…quanto devo receber de indenização… Meu aviso foi indenizado!?

  56. Boa tarde hoje foi rescindido o contrato de trabalho fui admitida 14/12/2017 e assinei o aviso prévio indenizado 04/06/2018 quanto recebo de direito

  57. Andrea cristina rodrigues

    Me chamo andrea trabalhei 5 meses de registro ganhava 1002 reais na carteira em que tenho direito

  58. Olá, minha carteira foi assinada em 1 de Setembro de 2017 com salário de 1.005,00 como auxiliar contábil mas comecei a trabalhar mesmo foi em Maio dia 05,estou sendo dispensado sem justa causa.
    Qual o valor que tenho direito a receber? pode me ajudar?

  59. Marcos pedro Belarmino

    Boa tarde estou trabalhando mais eu pedi pra me mandar embora entrei dia 16/04/2018 e vence o contrato dia 14/07/2018 a Moça do rh falou que vai esperar o contrato acabar pra me. Mandar embora gostaria de saber o valor que eu vou pegar ganho 1315 na carteira

  60. Ezequias Bernardo do nascimento

    Olá, trabalho em uma empresa desde 18/01/2016 penso em me demitir dia 21/06/2018 salário base 1153 quanto irei receber?

  61. Samuel Candido Dos Santos

    Trabalhei um ano e sete meses salário 978 minhas ferias vencem em outubro oque vou receber?

  62. Trabalhei em uma empresa por lei que permitia trabalhar quando havia trabalho.RECEBIA cerca de 240 reais por mês por trabalho uma vez por semana total 04 dias mês.trabalho intermitente.qual valor recebo pois fui mandado embora depois de 01 ano e dois meses.

  63. Welington Teodoro paula

    Bom dia meu nome Welington fui mandado embora do meu serviço eu entrei no dia 17/04/2017 e fui nadando embora 17 /06/18 qual valor que devo receber ??Eu ja tirei as férias já

  64. Maria rosiane araujo malcher

    Meu esposo trabalhou em uma empresa e recebia mil e cinquenta por mês quanto é a indenização dele?

  65. Olá mandada embora tenho 4 meses no serviço salário 781.83 aviso prévio trabalhado tenho 3 filhos . Quando devo receber?

  66. Eu fui contratado por uma empresa . E com 1 mês e 17 dias eles me dispensarao . E até agora recebi apenas 460 reais sendo que meu salário era de 1.366. oque eles tem que me pagar e quais os meus direitos obrigado .

  67. Tenho 1 ano e 9 mes na empresa tenho ferias vencidas 1 e outra para vencer qto devo receber se for mandado embora

  68. Trabalho em uma empresa 2 anos e 8 meses quais meus direitos além do FGTS e Seguro desemprego ??

  69. Meu patrão me demitiu..e me pediu que cumprisse o aviso prévio ….gostaria de saber se sou obigada a cumprir os 30 dias …

  70. Edivaldo Camargo Alves

    Olá Meu nome é Edivaldo Camargo trabalhei um ano e tres meses em uma Fazenda na carteira meu salário era de 1200 mas recebia 2000 (no holerite )todos meses fui dispensando sem justa causa quando fizeram minha recisao fizeram com base na carteira está certo

  71. Ola trabalhava de babá 3 vezes por semana e recebia 350,0. Com regime de 7:30 as 17:30. Entrei dia 03/03/2018 É fui mandada embora dia 23/07/2018 por justa causa, faltei sem avisar e as criancas ficaram só. Não tinha carteira assinada. O que tenho direito? É tive mais duas faltas sem justificativa. Obrigada

  72. Sim, com testemunhas.

  73. Boa noite me chamo julia eu fui contratada por um empresa de serviços gerais dia 07/12/2017
    No dia 27/12/17 sofre um acidente de trabalho com produtos químicos não tive socorro de ninguém lá eu mesma se socori após vários atestado pelo mesmo Cid entrei no INSS auxílio doenca a empresa se negou a abertura do cat
    Fiquei afastada de 22/02/18 A 15/05/18
    Retornei ao trabalho dia 16/05 /18 mas já não era no local q eu estava me transferiram pra outro local bem mas longe da minha residência após 6 meses do acidente a empresa pediu exame de teste de contato mas o médico não tô há o produto ou seja o que me causou alergia mas deu outro resultado de látex resina de epox
    Tudo bem dia 26/06/18 me deram o papel pra cumprir aviso cumpri do dia 26/7 A 19/07 reduziram 7 dias. Mas hj já é dia 31/07/2018 e eles não deram baixa na carteira não me deram as folhas da recisão nada uniforme está tudo comigo ele depositaram 1,700 pra mim gostaria de saber se isso está correto pois 07/08 eu vou fazer 8 meses já que minha carteira não foi dada baixa tem como vcs me orienta referente tudo que relatei desde de já agradeço att Júlia Carla

  74. Wellington Sampaio ananias

    o meu contrato era de 6 meses mais com uma semana e dois dias mandato embora e não me avisaro não fui derrepente e agora eu tem direito

  75. Fui despensa do do da imprensa que trabalhava tenho 5 anos de serviço meu salário era de 1900.00 reais gostaria de saber quanto tenho pra receber

  76. Milena Silva Oliveira Santos

    Olá boa tarde. Me chamo Milena. Trabalho em uma empresa onde entrei dia 14/03/2017 ganhava 300,00 até mês de setembro. De setembro até 14 de agosto de 2018 ganhei/ganho 350,00. No mês de março de 2018, recebi lé salário normal e mais 350,00 referente a salário férias e mês de dezembro de 2017 salário normal mais 200,00 referente a 13°salario. Vou trabalhar até dia 14 desse mês e queria saber quanto tenho a receber da empresa ?

    Obs: não tenho carteira assinada.

  77. Bom dia .comecei a trabalhar no dia 13 de fevereiro de 2018 so dia 1/de junho minha carteira foi assinada escrita a titulo de experiencia por 30 dias .agora dia 07 de agosto meu patrao quer que ei assine um documento pedindo demissao .eu nao vou fazer.isso se ele mesmo mim demitir qual o valor exato tenho a receber .meu salario 1.000 reais

    • Ele nao pode te obrigar a assinar um documento pedindo demissão. Se for dispensada receberá os valores conforme a data que foi registrada na carteira

  78. Ha 5 anos sou professora contratada. Nestes ultimos 4 anos encerravam o contrato e eu so recebia o 13 salário. Mas este ano sendo orientada por uma amiga resolvi verificar sobre a rescisão. O contador da prefeitura disse ser um valor minino sobre o 13 salário. Pois eu disse que queria receber os anos que eu deixei de receber. Foi entao que ele disse ser pouco valor e que iria analisar. Meu contrato era até dezembro dia 22. E só recebi a noticia do desligamento no ultimo dia do mês de outubro. Tenho direito a multa de aviso prévio? O meu sallario é o salario mínimo somente com um acresci do abono. Nao sei ao certo o valor da rescisão e quais sao os meus direitos.

    • Simone, para saber quais seus direitos precisaria avaliar seu contrato. Uma sugestão leve todos os documentos que justifique seu vinculo empregatício ate um advogado trabalhista para melhor analisar

  79. Fui contratado por 2 meses
    Com um valor de 2.280,00 mensais
    14/09 a 14/11
    Quais valores a receber.
    Gostaria de saber se possível obrigado.

    • Bom dia, isso dependera do seu regime de contrato mas o calculo apropriado gira em torno de:
      Rescisão de contrato de trabalho

      Admissão: 14-Setembro-2018
      Afastamento: 14-Novembro-2018
      Motivo do afastamento: Dispensa sem justa causa
      Salário base: R$2.280,00
      Aviso prévio: indenizado

      Valor a ser pago: R$4.353,28

  80. Rosana Cristina Andrade deOliveira

    Só domesticado 17 anos de casa fui mandada embora o meu salário é regional. Quantosedeve receber de recisao

  81. Trabalhei 4 meses em uma empresa de carteira assinada. Ai pedi conta e sai, sem cumprir aviso. Quanto devo receber de acerto??

  82. Trabalhei por 6 meses em uma empresa,pedi demissão e abri mão do aviso prévio qual o valor que devo receber ?

  83. Alexsandra Neris Moreira

    Boa tarde comecei a trabalhar dia 13/09/2018 e fui demitida dia 04/11/2018 sem justa causa tenho direitos de receber a recisao e aviso prévio não estava com carteira assinada ainda

  84. Trabalho ha 5 anos sem direito a férias muitas vezes trabalho das 8 as 19 horas
    comecei ganhando 150 mais produção, as vezes recebia 300 , passei a receber 300 fixo e atualmente recebo 500 reais..atualmentepego 8 largo 12 de segunda a sábado horas…comecei a trabalho com 14 anos e em um serviço de risco envolve altura pois muitas vezes subo em torres sem devidos equipamentos de segurança. Caso eu processe a imprensa quanto recebo ?

    • Bom dia Marcos, seu caso é muito serio e envolve diversos erros principalmente com relação a segurança. Uma sugestão seria buscar orientações no ministerio do trabalho em seguida um advogado

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *