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Calculo de rescisao de contrato de trabalho

Calculo de rescisao de contrato de trabalho

O calculo de rescisao de contrato de trabalho acontece quando as partes encerram suas atividades esta situação acontece na vida de muitas pessoas: o sujeito, ou a empresa onde ele trabalha, leva à conclusão de que você deve terminar a sua relação de trabalho atual.

Se você está lendo isso, provavelmente você está passando por essa situação agora. Pode ser que a empresa tenha sido rejeitado.

Pode ser que você tenha decidido ir melhor. Em qualquer caso, é muito comum ter dúvidas sobre seus direitos e o tipo de compensação que você precisa para a rescisão do contrato. Este artigo vai ajudar você a calcular o trabalho de conclusão.

Existem muitas variáveis a ser levado em conta ao calcular a extinção de trabalho. O primeiro e mais importante é:

O que é a razão da extinção do contrato de trabalho?
Em caso de rescisão de contrato de trabalho que não têm uma certa quantidade de tempo por jogada (maioria dos casos), há três respostas comuns a esta pergunta:
  • Você renunciar;
  • A empresa foi demitido com justa causa (insubordinação, o crime, o abandono de emprego, etc.)
  • A empresa demitidos sem justa causa
  • Dependendo da resposta, o cálculo do cancelamento, você terá um determinado grupo de demissão. Por exemplo, se você tiver sido demitido sem justa causa, tem o direito de sacar o saldo depositado no Fundo de Garantia por Tempo de
  • Serviço (FGTS). Caso contrário, não.
Mas antes de falar sobre cada um dos direitos, e mostrar como calcular a resolução, é necessário responder a uma segunda pergunta:
 
Como serão tratadas com o aviso?
 
O aviso prévio é um período de tempo após a demissão, o empregado continua a trabalhar, com remuneração, até o término do contrato. É um direito de mútuo trabalhador e empregador, que cumpre duas funções:
 
Em primeiro lugar, nos casos de demissão sem justa causa, garante tempo para que o empregado conseguir outro emprego.
Segundo, nos casos em que o empregado renuncia, garante tempo para o empregador a ter outra pessoa para o cargo em que o funcionário está deixando.
 
Dependendo do motivo para a rescisão do contrato, o aviso prévio pode ser trabalhado ou indenizado. No caso de aviso prévio trabalhado, o empregado continua a trabalhar e a receber os seus salários, em geral, ao final do contrato de trabalho.
No caso de aviso prévio por indenizado, o trabalhador vai para a sua casa, o contrato de trabalho é rescindido imediatamente, e o empregador é responsável pela remuneração que seria devida, para que durante o tempo de aviso prévio.
 
Para calcular a extinção, vem como o dinheiro por danos morais. Estas duas variáveis, o motivo para a rescisão do contrato e o modo de perceber, são os mais importantes para o cálculo da renúncia para calcular o trabalho de conclusão.
 
Direitos trabalhistas e cálculo re rescisao Para calcular a extinção de Direitos trabalhistas e cálculos
No final, vamos ver como calcular a extinção. Em geral, a rescisao deve abranger os seguintes elementos:
  • Saldo de salário,
  • Aviso
  • Décimo terceiro salário proporcional
  • Férias atraso
  • Férias proporcionais
  • Provisão de FUNDOS
  • Eliminação de FUNDOS
  • Multa sobre o valor do FGTS

Esses cálculo de rescisao variam amplamente, dependendo do motivo para a rescisao do contrato e o modo de aviso prévio. Além disso, no cálculo da extinção, é muito importante lembrar-se de que estão em conformidade com descontos devido a seguridade social (INSS) e o imposto de renda (IRRF).

Para muitas destas contas, é necessário calcular o valor de seu salário bruto. O salário bruto é, claro, seu salário devido, antes das deduções da segurança social e do imposto de renda. Se você recebe salário variável (em nome de comissões, conselhos, etc.), uma média do último salário, para efeitos do cálculo. Você precisa ter essa quantidade de antecedência, se você deseja calcular a extinção manualmente ou com a nossa calculadora de resolução.

Saldo de salário

 O saldo do salário é o salário que você deve ter trabalhado a parte do mês em que foi para atirar (às vezes é o mês inteiro).  É calculado multiplicando-se o número de dias trabalhados no mês de cessação, e para o seu salário diário. O salário diário é calculado dividindo-se o salário bruto por 30. Lembre-se que você desconto de INSS e IRRF do valor encontrado no cálculo da extinção.

Aviso Previo

Se você foi demitido por justa causa, não tem direito a aviso prévio. Provavelmente fez algo muito ruim, e a empresa não quer que o mais na área de trabalho (e nem têm nada por isso). Se você foi demitido sem justa causa, a empresa deve observar. Neste caso, existem duas situações:
 
A empresa exige que o aviso prévio. Neste caso, você vai receber as horas trabalhadas como se fosse o seu salário (com descontos incluídos).
A empresa deverá indenizar o aviso. Assim, ele vai para casa e recebe o valor do salário devido no momento da notificação. O tempo do aviso prévio de 30 dias, e mais 3 dias para cada ano completo trabalhado, em conformidade com a Lei 12.506 de 11/10/2012. Desta forma, uma pessoa de despedida antes de completar 1 ano de empresa é de 30 dias de antecedência, enquanto uma pessoa com 7 anos e 3 meses na casa de 51 dias de antecedência.
 
O que muitas pessoas ficam confusas quando calcular a conclusão é que, se você pediu demissão, em seguida, você tem que avançar na empresa. Neste caso, você só tem 30 dias de aviso prévio, em conformidade com a Resolução 561, de 10/12/2007. Se eles se recusam a trabalhar durante o aviso prévio, a empresa pode deduzir que o tempo não trabalhado, o aviso prévio de indenização – você irá indenizar a companhia).

Férias

Se você é proprietário de férias vencidas, para o bem do tempo de trabalho, obtém-se o valor correspondente, a maioria dos terceiros. Em nossa calculadora de resolução, você deve informar a quantidade de dias de férias de atraso, o que ele ainda tem. Se você não tem férias acumulado (ja fui em férias de 30 dias no ano, ou seja, que não completaram 1 ano de empresa) e, em seguida, escreva 0. Se você tiver de férias vencidos e não tomou ainda de férias, relatório de 30. Se você já tirou férias parcial, digite o número de dias que ainda falta fazer.
 
Se você não foi demitido por justa causa, você deve calcular a extinção, incluindo, também, o período de férias proporcional. As férias proporcional é calculado pela contagem meses a partir do início do período de aquisição, até a conclusão do contrato de trabalho, incluindo o aviso prévio.
 
Por exemplo, se você foi contratado no dia 21 de julho (não importa em que ano), e a rescisao do contrato foi a 21 de setembro, você tem 2/12 de salário a título de férias (1/12 adquiridos no período de 22 de julho a 21 de agosto, e 1/12 adquiridos no período de 22 de agosto a 21 de setembro). Além deste valor, soma-se a 1/3 do partido.
 
Décimo terceiro salário proporcional
 
Se você não foi demitido por justa causa, que deve incluir o décimo terceiro salário do ano para calcular a sua conclusão, proporcional aos meses trabalhados, incluindo o aviso prévio. A cada mês, é igual a 1/12 da remuneração. Deduzir a partir deste valor, o INSS e o IRRF.
 
Provisão de FUNDOS
 
As receitas do saldo de salário, aviso prévio (de trabalho ou compensar) e o décimo terceiro proporcional, são usados como base para um depósito de FUNDOS. Estima-se que 8% de cada uma destas receitas no cálculo da extinção.
 
Este valor pode ser depositado na sua conta de FUNDOS em caso de demissão ou despedimento com justa causa, ou entregue diretamente para você, caso contrário.
 
O saque do saldo de FUNDOS
 
Se você foi demitido sem justa causa, tem o direito de receber o saldo existente na conta do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). Você deve estar ciente de que este valor no cálculo da extinção, pois, normalmente, é muito vantajoso para obter este valor, para investir em outro aplicativo, o mais interessante.
 
Para se ter uma ideia do desempenho da economia é de aproximadamente 6% ao ano, enquanto o FGTS é de apenas 3%. Este valor é livre de descontos para a segurança social (INSS) ou de imposto de renda.
 
Para detalhes e base de calculo sugerimos o site calculo exato: Saiba mais
 
Multa sobre o valor do FGTS
 
Da mesma forma, se você foi demitido sem justa causa, terá direito a uma multa correspondente a 40% do total, o que a empresa tem depositado no fundo, enquanto ele era um trabalhador da mesma. Este valor é depositado no FGTS, e você pode retirá-la. Incluímos este valor em nossa calculadora, quando se deseja calcular a extinção.
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